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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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女性职员生育补贴包括生育津贴、生育医疗费用和一次性分娩营养补贴。生育津贴按假期长短和平均工资计算，医疗费用按固定金额结算，超过部分按实际结算。男性职员配偶可享受10天假期工资。经审核后，津贴和工资由单位管理和支付，最终由个人承担。一线、二线城市分娩员工可获得额外一次性补贴。
生育津贴的发放方式因地域差异而异，通常分阶段发放。对于未发的60天生育津贴，一般按月、按周或灵活发放。无论哪种方式，都需遵守法规，提交材料或经审批。如有疑问，请咨询当地人力资源和社会保障部门。
在女职工享受生育津贴期间，企业无需支付其工资。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费，则需支付工资。相反，如已按规定参保并缴费，则无需再支付工资，因为生育津贴已相当于产假期间的工资。总之，企业支付工资与否，取决于是否按规定缴纳了生育保险费。
深圳生育津贴标准根据职工上一年月均工资和所需假期天数计算。正常分娩享98天假期，剖腹产或难产增加30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。津贴由公司先承担，后向社保局申请。特殊情况可直接向社保局申请，需提供相关证明材料，如劳动合同、派遣协议等。
在女职工享受生育津贴期间，企业无需支付其工资。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费，则需支付工资。相反，如已按规定参保并缴费，则无需再支付工资，因为生育津贴已相当于产假期间的工资。总之，企业支付工资与否，取决于是否按规定缴纳了生育保险费。
