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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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处理劳动纠纷的关键法则，首要就是得合法。就是说我们解决这个事情必须得按照法律的规矩来走，不能乱来。然后，我们还得遵守法定的程序，这样才能保证处理结果是公正的。第二个原则，就是要做到公平公正，对两边的人都要一视同仁，保护他们的合法权益。再有就是要快，处理劳动纠纷得迅速有效，不能拖沓，这就叫及时原则。最后一个原则，就是尽量用调解的方法去解决问题，让大家都能心平气和地坐下来谈，达成和解。
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《民法典》规定，员工在工作过程中让别人受了伤，老板得赔钱。要是员工故意或者犯错很严重导致了损害，那员工就得和老板一起承担连带责任。老板赔了钱之后，可以找员工要回来。简单来说就是，大多数时候老板要为员工的行为负责，但要是员工故意或者犯了大错，老板赔了钱之后就能找员工要回来。
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这里面涉及到三个大头儿，企鹅劳动争议调解委员会啊、劳动争议仲裁委员会还有我们的就是人民法院。首先来说说这个企鹅劳动争议调解委员会，它是由我们工人代表跟厂子里的领导一起组成的。他们的任务就是调节我们公司内部出现的劳资纠纷。然后再说说劳动争议仲裁委员会，这哥们可是专业人士，他们专门负责帮我们处理各种劳动争议的案子。最后，如果我们对仲裁结果不满意的话，还能去人民法院打官司，这就是我们最后的法律保护了。
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说到劳动争议的处理机构，我们知道有企业劳动争议调解委员、劳动争议仲裁委员会和人民法院这几个地方。不过要注意，这里可是不包含劳动行政部门里的那些日常工作办公室或者行业协会之类的机构。这些都是用来专门处理劳动争议问题的法定组织。他们都有自己特定的职责和权力，可不是谁都能做这个事情的。
