私人单位调岗不同意怎么办

在我们公司内，如果面临员工调岗但其本人并不同意的情况下，公司是没有权利擅自做出调岗决定的。因此，当用人单位希望通过调整雇员的工作岗位来改善运营效果时，必须同时满足以下几个条件，这样才能被视为合理有效地行使了他们的用工自主权：
首先，这种调整必需是出于企业生产经营的必要考虑或者由于员工自身能力、工作态度等方面原因所导致的，也就是说，调岗应该是具有合理性和必要性的；
其次，经过调整之后，员工的工资待遇水平不能低于他们此前所在职位的基本薪酬标准，这意味着调岗不会给员工带来收入上的损失；
第三，调岗行为本身不能带有任何侮辱性质和惩罚成分；
最后，调整之后的新岗位是否会提高劳动者的劳动成本也是需要关注的问题。这里主要是指可能引起工作地点位移的岗位变动，不能给员工在照顾家庭及上下班等方面带来更大的成本压力。
另外，针对因为员工无法胜任现有工作而进行的调岗，公司需要提供充足的证据来证明这个事实。这个证据可以来自于建立完善的考核制度，严格执行的考核程序，明确设定的考核指标以及向所有员工公开披露这些内容。
此外，还需建立公正的民主测评小组，全面负责对员工的综合素质进行评估（涵盖工作成果完成情况、团队协作精神、工作态度等多方面维度），并将最终评价反馈给每位被评估者。考核过程中要尽可能与员工保持良好的沟通，确保考核结果能获得员工的理解和认可，同时对于评价结果，应尽量争取员工的签字确认。

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。