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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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当债务人处理完资产却无法支付管理人的酬劳时，这个问题需要根据具体情况来处理。如果是在破产清算案中，可能需要根据破产财产的分配方案来调整薪酬的支付顺序和比例。法院会考虑案件的复杂程度、管理人的工作量以及工作成果等因素，来确定最终的解决方案。有时候，法院可能会要求管理人降低薪酬，或者在以后再进行补充支付。
劳动者在未全额领取薪资时，有权单方解约并追索工资和经济补偿金。遇用人单位延迟支付，可通过劳动仲裁索要全额薪资，或向劳动监督管理部门投诉。管理部门一般在60日内处理完毕，证据确凿的案件处理迅速。
用人单位未按合同约定或法规支付劳动者报酬及解雇时的经济补偿，劳动行政部门会强制执行，要求补发欠款（包括劳动报酬、加班费和经济补偿）。如工资低于最低标准，需追加差额。逾期未付者，将面临额外赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。
用人单位未按合同约定或法规支付劳动者报酬及解雇时的经济补偿，劳动行政部门会强制执行，要求补发欠款（包括劳动报酬、加班费和经济补偿）。如工资低于最低标准，需追加差额。逾期未付者，将面临额外赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。
对于“欠薪延迟支付”和“扣除克扣工资”两种欠薪情况，应首先由劳工监管部门发出限时支付通知书。若被查处者逾期未支付，应追加赔偿，员工还有权向法院申请支付令。此举旨在维护劳动者权益，确保他们获得应有的报酬。
