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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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个人间劳务经济纠纷有多种解决办法。一是友好协商，双方沟通明确权利义务，达成一致可签和解协议；二是申请调解，如向基层人民调解委员会等申请，梳理焦点促和解；三是提起民事诉讼，准备劳务合同等证据，法院依法审理裁决；还可考虑仲裁，但需事先约定相关条款或达成协议，应据具体情况选合适途径维权。
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劳动争议起诉到法院，案件受理费通常为10元，涉及财产争议按标的额计算，如不超1万元每件交50元，超1万至10万部分按2.5%交等。适用简易程序审理受理费可减半，申请保全可能涉保全费用。具体收费因地区、案件情况而异，起诉前最好咨询当地法院或专业律师，避免麻烦。
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公司解雇怀孕女员工属违法解除劳动合约。按法律规定，公司应按经济补偿额度双倍标准支付赔偿金。经济补偿按女员工在公司任职时间计算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。这里的“月工资”指女员工解除或终止合同时前12个月平均收入。
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劳务纠纷涉及多种关键证据。劳务合同明确双方权利义务，需含劳务内容与报酬条款；支付凭证如工资单、转账记录证明报酬支付；工作凭证包括记录、考勤表与成果，体现劳务履行；沟通凭证有聊天记录等；证人证言提供参考。不同纠纷需不同证据，要针对性收集，且证据须真实合法有效，在时效内提交。
