北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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当我们的劳动合同到期之后,如果想换个小菜儿来点新口味的话,也是可以换成劳务合同的。不过,这就要看具体情况。得要大家都同意才行,而且你也不能再适合跟公司签劳动合同了。但是如果公司用这种方法来逃避他们应该负起的责任,比如说不给你们交社保什么的,那就肯定不行。所以说,改变合同这件事,咱们得按照公平、自愿还有合法的原则来做才对。
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当我们的劳动合同到期,如果大家都觉得没问题的话,是可以再继续签一份新的劳动合同。这个新合同的时间长短,其实也不是那么死板,主要还是要看我们双方商量得怎么样。不过,有个小细节需要注意下,就是如果公司在原来的基础上,保持甚至提高了我们的待遇和福利,然后我们却不愿意再续约的话,那公司就不用给我们任何赔偿金;但是反过来,如果公司降低了我们的待遇和福利,然后我们不愿意再续约的话,那公司就必须得给我们赔偿金。
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当我们的劳动合同要到期,公司得告诉咱们一声,比如提前给个信儿说“咱这份合同到时候就得结束”。等到真正到了那会儿,我们就跟公司去办一下交接手续。记得带上所有东西,这样才能算清工资还有其他的补偿款什么的(如果有的话)。当然了,公司还得给咱们开个证明,说明我们的劳动合同已经解除了或者是终止了。而且,他们还要在15天之内帮我们把银行账户啊、档案之类的东西转出去。
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劳动合同到期了,单位也不一定非得先告诉你啊。但是,为了更好的管理员工关系,还有就是避免以后出现什么麻烦事儿,提前跟你说一声也是挺好的。要是单位觉得不想再和你继续签合同了,那没提前告诉你的话,可能会让你觉得有点儿措手不及,对你的工作计划和生活安排都会有些影响。