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我在深圳一家企业上班突然关门了怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1384人
律师解析:
在面临企业停业,进而产生提前解散的现象之时,解除与员工之间的劳动合同,贵司需按照相关法规向受雇者支付相应的经济赔偿。具体而言,经济赔偿常参考受雇者在公司内部的任职年限,每多满一年即对应支付一个月的基本薪资作为补偿。若受雇者在该岗位上工作时间大于等于六个月但不足一整年,则此段时间亦可视为一整年进行计算。
其次,若贵司因违反劳动合同法而解除与其聘用的员工之间的劳动合同,不仅需要全额支付其本应享受的书面劳动合同规定的经济赔偿金,更须付出两倍的经济赔偿金以示惩戒;
再次,如若贵司未依法与其员工签署正式的劳动合同,则须承担自始至终支付一定比例的基本工资补助的责任。如因特殊情况,一员工已在公司任职三个月,那他/她可依据相关法律规定领取长达六个月的基本薪资补贴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 劳动合同到期后改为劳务合同可以吗

    1889人阅读

    当我们的劳动合同到期之后,如果想换个小菜儿来点新口味的话,也是可以换成劳务合同的。不过,这就要看具体情况。得要大家都同意才行,而且你也不能再适合跟公司签劳动合同了。但是如果公司用这种方法来逃避他们应该负起的责任,比如说不给你们交社保什么的,那就肯定不行。所以说,改变合同这件事,咱们得按照公平、自愿还有合法的原则来做才对。

  • 劳动合同到期续约期限规定是什么

    1462人阅读

    当我们的劳动合同到期,如果大家都觉得没问题的话,是可以再继续签一份新的劳动合同。这个新合同的时间长短,其实也不是那么死板,主要还是要看我们双方商量得怎么样。不过,有个小细节需要注意下,就是如果公司在原来的基础上,保持甚至提高了我们的待遇和福利,然后我们却不愿意再续约的话,那公司就不用给我们任何赔偿金;但是反过来,如果公司降低了我们的待遇和福利,然后我们不愿意再续约的话,那公司就必须得给我们赔偿金。

  • 劳动合同到期后不再续签的流程怎么走

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    当我们的劳动合同要到期,公司得告诉咱们一声,比如提前给个信儿说“咱这份合同到时候就得结束”。等到真正到了那会儿,我们就跟公司去办一下交接手续。记得带上所有东西,这样才能算清工资还有其他的补偿款什么的(如果有的话)。当然了,公司还得给咱们开个证明,说明我们的劳动合同已经解除了或者是终止了。而且,他们还要在15天之内帮我们把银行账户啊、档案之类的东西转出去。

  • 劳动合同到期单位需要提前通知员工吗

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    劳动合同到期了,单位也不一定非得先告诉你啊。但是,为了更好的管理员工关系,还有就是避免以后出现什么麻烦事儿,提前跟你说一声也是挺好的。要是单位觉得不想再和你继续签合同了,那没提前告诉你的话,可能会让你觉得有点儿措手不及,对你的工作计划和生活安排都会有些影响。