如何知道自己是否解除了劳动合同

若劳动者希望了解其自身的劳动合同是否已解除，他们可选择前往所在地的社会保险网站进行直接查询，这无疑是最为简便易行的方式之一；同样，也可前往原用人单位的人事管理机构或当地劳动局的劳动关系科等相关部门的官方场所进行查询；倘若未曾加入任何商业保险计划，则可视为已成功解除劳动关系。
值得注意的是，并非所有的劳动纠纷事件，劳动仲裁委员会均会予以受理，只有在所在城市/地区的各类企业、个体工商户以及民办非盈利性质的组织与其雇佣的劳动者之间产生的劳动争议;由国家机关、公共事业单位及团体与建立了劳动关系的劳动者之间所引发的劳动争议，方为劳动仲裁委员会的法定管辖权范围之内。关于劳动争议方面的问题，当事人如不愿通过私下协商解决，或者未能达成共识，亦或是虽达成和解但后期又违反和约条款，便可申请进入调解程序；同样地，倘若不愿接受调解，调解过程未达预期效果，或者虽然达成调解协议但后期履约困难者，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果有异议之人，除非法律另外有所规定，可考虑向人民法院提起诉讼以寻求最终裁定。

《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。