劳动争议仲裁时间60天和一年的区别是什么

一、劳动争议仲裁时间60天和一年的区别是什么

在劳动法律法规施行期间，针对一部分特定类型的劳动纠纷案件，劳动争议仲裁庭所设定的60天审理期限具有参考价值。然而自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年正式实施以来，对于大部分劳动纠纷的处理，我们则遵循了更为广泛适用的一年期审理期限。这一年期的设定，为广大劳动者提供了更为充裕的时间去筹备并提出仲裁申请，从而更好地保障他们的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效期限从什么起计算的

关于劳动争议仲裁时效问题的处理方式如下：首先是从当事人知晓或应该知晓自身权益受到侵害的那一天开始计时，并以此来确定仲裁请求时效期的起始日期。然而，如果在劳动关系仍旧存在的情况下，因拖欠劳动报酬而产生了纠纷，那么，劳动者所提出的仲裁请求将不受一年仲裁时效期间的制约。在此基础上，若涉及到劳动关系的终结，那么劳动者必须于劳动关系正式结束之后的一年内提出相关仲裁事宜。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁庭如何管辖

对于劳动争议仲裁庭的权限范围，通常情况下是依据劳动合同的实际执行地点或者用人单位的实际所属地来确定其管辖权。如果在这两种情况下，双方的申请人分别向以上两个地点的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么最终的管辖权将归属于劳动合同实际执行地点的劳动争议仲裁委员会。然而，若用人单位尚未进行注册登记，则其出资方、开办单位或主管部门所在的地区即视为该用人单位的实际所属地。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁的60天期限通常适用于在《劳动法》施行期间的一些劳动争议案件。而一年的期限是在《劳动争议调解仲裁法》施行后规定的，适用于大多数劳动争议情况。一年的期限给予了劳动者更充分的时间来准备和提起仲裁，以维护自身合法权益。