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待岗员工经济补偿金数额及计算方式需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。具体按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月平均薪酬；满六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月平均薪酬。平均薪酬指劳动合同解除或终止前十二个月薪酬总额的平均值。
常规下，劳动合同未到期辞职不应扣薪。按《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，提前通知并完成交接后，单位应全额发放薪酬。因个人原因致损，单位可追偿，但扣款不超月薪20%，不低于最低工资。
用人单位单方面降薪违反法律规定，导致劳动者经济损失可索赔。赔偿标准包括补偿工资差额及经济补偿，按劳动者实际工作年份计算，满一年支付一个月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。劳动者应保管好劳动合同、工资条等证据，先尝试协商，无果再考虑法律手段维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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工地工人要合法讨薪，有这些办法哦。先跟用人单位好好商量，把自己干活的付出和该得的工钱讲清楚。要是商量不拢呢，就去找劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查，督促用人单位给钱。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己权益。另外，还能去法院起诉。整个过程中，工人得记得把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据都好好留着，到时候能派上大用场呢。
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企业要是快破产啦，那工人被拖欠的工资和其他费用得按照破产清算的流程来处理哦。按照法律呢，破产管理人会把企业的资产清算清楚，先把工人的工资和福利给支付了，这样就能保证工人的权益啦。整个过程必须得严格按照法律的程序来走，得做到公平、公正、透明，这样才能最大程度地保护好工人和债权人的合法权益呢。
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要是遇到这种事，你先去找公司的人力资源部或者负责这事的人，跟他们说说你应得的加班费没给呢，让公司按规定把钱给你。要是沟通了没啥用，你就把加班的记录、工作邮件、考勤记录这些证据收集好，去劳动监察部门投诉或者举报。也可以申请劳动仲裁，用法律手段来保护自己的权益。
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员工要是因为生病得去治疗，在法定的医疗期里面，企业得给人家发病假薪资呢。这个薪资标准呀，能比当地的最低工资低一些，但不能低于最低工资标准的 80%哦。具体是多少呢，得看企业自己的规章制度还有劳动合同条款啦，一般就是员工正常薪资的一个固定百分比，这样就能保证员工的基本生活需求啦。
