北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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解除劳动合同后,满足特定条件可领取失业金。特定条件包括非本人意愿中断就业,如用人单位解除劳动合同,且需办理失业登记并有求职意愿;主动辞职等因本人意愿中断就业的情况通常不能领取。领取时长根据缴费年限等确定。想了解更详细申领条件和流程,可向当地失业保险经办机构咨询。
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合同到期员工自身不续签合同,一般不能领取失业金,因为领取失业金需因非本人意愿中断就业,这种情况属员工自身放弃就业机会。但用人单位降低合同约定条件(如降薪、降福利等)致员工不续签,可视作非本人意愿中断就业,有领取可能。各地有细则差别,员工可向相关部门咨询。
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临时雇员解职后若要办理失业保险,首先要核实原用人单位是否按法定标准缴纳失业保险费。若已缴付完成,遭辞退雇员需在规定期限内(一般自解除或终止劳动合同之日起60天内),携带身份证明及用人单位开具的解除或终止书面证明材料等,前往当地社会保险基金管理局办理领取失业保险金手续。
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合同到期不打算续签有可能领取失业金。法律规定非因本人意愿中断就业是领取关键条件之一,合同到期终止属此范畴。但仅合同到期不够,还需单位和本人按规定足额缴费满1年,要办理失业登记且有求职意愿。要确认满足所有条件,符合则可向当地社保经办机构申请领取失业金。