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《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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企业要是陷入破产困境，那职工的薪酬待遇一般都能得到很好的维护和保障。按照法定的破产清算流程，得先核实债务，然后根据实际的清偿能力来分配资产。其中，职工薪酬是优先偿还的，这主要是为了保护劳动者的基本权益，让他们在企业破产的时候也能拿到应得的工资，不会因为企业破产而让自己的权益受到损害。
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企业要是破产了，那可得严格按照法律程序来办。得把破产申请以及相关证据提交给法院，得清楚地说明自己已经没有能力偿还债务啦。法院受理之后呢，就会指派专门的破产管理人。这个管理人会去清查企业的资产，评估它们的价值，然后把这些资产给处置掉，同时也会接管企业的财产资料。管理人还得制定出处置资产的方案，通知债权人来申报债权，并且对这些债权进行审核，接着组织债权人会议来讨论分配方案。最后呢，按照法律规定公正地分配破产财产，把清算工作给完成喽。
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公司破产时，员工工资补偿有标准。按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作了3年5个月，就按4年算，给4个月工资补偿；工作了2年3个月，就按2年半算，给2个半月工资补偿。以此类推。
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企业在进行破产清算时，未收账款的处理至关重要。首先，要把那些没追回来的应收款登记统计好，然后交给清算组织去追索。要是有合同规定，那就按照合同依法去追偿。要是对方恶意拖欠或者存在欺诈行为，企业就可以通过提起诉讼来维护自己的权益，让对方承担相应的责任，以尽可能减少企业在破产清算过程中的损失。
