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贵司未签劳动合同及未缴社保已违法，您有权维护合法权益。请收集工作证件、工资单、考勤记录等劳动关系证据，向公司所在劳动监察部门投诉，要求纠正。或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额及补缴社保。仲裁中请遵守程序及期限。不满仲裁结果可上诉。劳动维权需及时，避免时效过期。
当用人单位违反劳动合同时，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，明确指出违约行为，强调履约重要性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。仲裁时需提供确凿证据，如对裁决不满，可在法定期限内向法院起诉。注意，劳动争议处理有时间限制，需及时维权。
劳动合同纠纷申诉途径包括：企业内部调解委员会（快捷低成本）、当地劳动监察部门（严肃调查处理）、劳动仲裁委员会（法定前置程序，需详细阐述证据及案情，裁决具法律约束力），及不服仲裁可向人民法院起诉。无论哪种途径，均需妥善保管劳动合同、薪资单据、出勤记录等关键证据，以保护自身合法权益。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁裁决出来后，当事人得在收到裁决书那天起的十五天内去法院起诉。过了这十五天还不诉的，裁决书就生效啦。得注意哦，那种一裁终局的劳动仲裁案，要是劳动者不服，得在收到裁决书十五天内去法院告；要是用人单位有证据能证明裁决有法定撤销的情况，那就可以在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的法律诉讼时效是从接到裁决书那一天起的 15 日内，得向当地法院提起诉讼。为啥会有误解呢，可能是起始日期的计算出了问题。不能把收到裁决书的第二天当作起始日，也不能把这 15 天单纯当成工作日，得按照自然日来算，不然就不对啦。
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咱国家法律规定哈，劳动仲裁申诉有个时效呢，一般是一年。从咱知道自己权益受损那天开始算，要是当时就知道或者应该知道，就从那时候开始计时。要是劳动关系还在呢，拖欠劳动报酬的争议就不受这个时效限制。但要是劳动关系已经终止了，那可得在一年之内去申请仲裁，过了这一年就不行啦。
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劳动仲裁确定工资标准呀，主要看劳动合同约定的工资数。合同约定清楚的话，那它就是重要依据啦。实际发的工资流水也很关键呢，像银行转账记录、工资条之类的。要是有加班，加班工资得算进去哦。另外呀，奖金、津贴、补贴这些货币性收入，只要是正常劳动该得的，一般都算在工资范畴里。
