十级工伤公司怎么赔偿

当涉及到十级工伤事故时，具体赔付流程及标准一般遵循如下原则：
首先由工伤保险基金进行支付：
倘若企业已经按照法规要求为员工购买了工伤保险，那么相关理赔项目将主要通过工伤保险基金来承担。
其中包括了：
与工伤医疗救护及康复相关的治疗费用；住院期间的伙食补贴费用；因公出差至非本地区域时所产生的交通住宿费用；住院津贴或疗养补贴；残障辅助器所导致的额外支出；以及一次性的伤残补助金，发放金额根据员工自身七个月的工资收入水平确定。
其次是由用人单位承担支付责任的部分：
在员工处于停工留薪阶段的时期内，用人单位须按照规定提供相应的工资福利待遇；在劳动合同或雇佣合同到期终止之际，或是在员工主动提出解除劳动关系的前提下，用人单位也需要向员工支付一次性的伤残就业补助金。
然而，这个补助金的支付水平和额度则由各个省级行政区划或自治区自行制定并实施。若用人单位没有按照法律法规为其员工缴纳工伤保险费用的话，那么以上所有的赔偿项目将全部由用人单位自行承担。
最后，还有一种特殊情况就是，在劳动聘用合同期限终结后，或是当员工自己主动提出解除劳动聘用合同的情况下，工伤保险基金有可能会向员工发放一笔一次性的工伤医疗补助金。总之，对于十级工伤事故所引发的各种损害，将会涵盖由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等等，以及用人单位负责支付的一次性伤残就业补助金以及停工留薪期内所需的工资福利待遇。具体的支付标准和资金数量将根据当地的法规规章来加以确定。如果用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将相应地由该用人单位完全承担。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。