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处理未签劳务合同纷争，首要是区分劳务或劳动关系。属劳动关系且未签书面合同满一月不足一年，用人单位需付双倍薪资。劳动者应提供证据并申诉。劳务关系则依据双方约定解决，纠纷时诉诸法院。关键在证据和法律关系识别。
普通劳动者签署的竟业禁止协议是否生效，需综合考量法律因素：竞业范围、地域、期限须合理；企业需支付合理补偿；签订时不得用非正当手段。遵循公平合法原则，协议有效；反之，员工可主张无效。
劳动者违反竞业协议赔偿金额的确定，首先看协议中有无明确条款；有则依约，无则由司法机关结合案情、损失、补偿、过失及收益等多因素裁定，且需合理并保护双方权益，用人单位需提供充分证据。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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劳动纠纷仲裁时效通常是一年哦，从权益受损那一天开始算。要是遇到不可抗力或者合理的障碍，时效就会暂停，等障碍消除了再接着算。如果劳动关系还在存续，因为欠薪产生的争议去申请仲裁，不受一年的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内提出仲裁请求啦。
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在劳动者权益保护方面呀，劳动诉讼的审理时长可没个统一标准呢。像仲裁呢，一般 45 天就能搞定，要是案情复杂，还能再延长 15 天。要是对仲裁不服去诉讼，那法院就会按照他们内部的流程来安排开庭。一审的审理期限是 6 个月，要是情况特殊，经本院院长批准能再延长 6 个月，要是还需要更长时间，就得上级法院来审批啦。
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劳动诉讼的时效一般是一年哦。通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间也是一年呢。这个仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。要是劳动关系还在存续着，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制啦。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请哦。
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劳动争议仲裁的时效是一年哦，从咱们知道自己的权益受损或者应该知道的时候开始算。不过呢，要是有欠薪的争议，在劳动关系还存在的时候，这个时效就不受限制啦。等劳动关系结束后，申请仲裁的时效就是从劳动关系终止的那一天起算，一年内都可以申请哦。要是超过了这个时间，那可能就没办法再去申请仲裁要求赔偿啦，所以大家一定要注意时间呀。
