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正常情况下，主动辞职不符合申领失业保险金的条件，需因非个人意愿导致的就业中断。但如因雇主违法，如未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保等导致辞职，可能被视为非自愿中断就业，或可申领失业金。总之，能否申领需综合个人情况及当地失业保险政策评估判断。
社会保险费滞纳金通常自逾期未付次日起，按日利率万分之五增收，至实际补缴日止。如6月10日应付未付，11日起计息，至补缴日。具体计算方法及政策因地而异，建议咨询当地社保机构。
合同期满不续签能否领失业津贴，取决于多因素。若单位不续签且您已失业登记，通常可申请。但还需满足：非自愿失业、已登记并愿再就业、参保并缴费满1年。若获终止合同证明、完成登记且符合条件，申领成功率高。具体金额及能否领取，需依当地政策及个人情况进一步判断。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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要是职员干了还没满六个月就被辞退啦，那他要是想申请失业救济金呢，得满足几个条件哦。得是前一份工作已经连续交了一年的失业保险，得是非自愿离职的，还得完成失业登记，并且得积极去找新工作。要是投保还没满一年，那可能就没法领取失业救济金啦。
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要领取失业救济金，得满足这些条件哦。首先得是非个人原因丢了工作，不能是自己主动辞职的。其次呢，失业之前公司和个人得把一年的失业保险费都缴足了。而且还得办理了失业登记，同时有求职的意愿。所以呀，主动请辞的人就不符合领取失业救济金的条件啦，因为主动辞职不属于非个人原因导致失业呢。
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孕妇员工在休假期间被解雇是不合法的哦。不过呢，你依然有权利去享受生育保障待遇呢。要是想知道具体的手续流程呀，就去问问社保部门就好啦。要是单位已经把生育保险费缴够了，并且你也符合条件，那你就可以去申请相关的待遇啦。要是单位违法解雇了你，你可以向劳动监察部门去投诉，或者提起仲裁呢，让公司承担相应的法律责任哦。
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灵活就业人员的社保是可以补缴的哦。社保可是很重要的保障机制呢，能给失业啦、生病啦、受伤啦之类的人群提供稳定的收入或者经济补贴。这里面包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险呢，这可是国家强制要求执行的呀，就是为了让民众能从这个基金里获得好处。它的目的就是要维持社会的稳定和谐，让物质财富和人力资源能一直持续发展下去。
