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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一开始是双方商量，劳动者跟用人单位自己去沟通，把争议给解决喽。要是商量不好呢，劳动者就能向本单位的劳动争议调解委员会请求调解。调解没成功或者不想调解的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，还能去人民法院起诉呢。这里得注意哈，劳动仲裁是诉讼的前面那一步程序，通常不能直接就去法院起诉哦。
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处理劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼这四个常用策略。协商呢，就是双方自愿地坐下来，直接交流沟通，一起想办法解决问题。调解呢，得靠第三方，像企业调解委员会之类的来帮忙。要是协商没效果了，就可以提交给劳仲委进行仲裁。要是仲裁还不能满足要求，那就得到法院去诉讼啦。协商和调解比较温和、快捷，而仲裁和诉讼则更权威、更有强制力。
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催收公司遭打击后，员工得好好处理。要是公司有违法的事，主要责任归管理层和直接责任人，普通员工通常不用担刑事责任。不过要记住，被拘留后的 24 小时内得通知家属。要是过了这个时间，最好赶紧联系当地刑侦部门，打听清楚情况，拿到拘留通知书，把罪名弄明白。这样能更好地应对后续的事情，避免不必要的麻烦。
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劳动争议时效的起算时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。劳动争议申请仲裁的时效期是一年，此仲裁时效期间也是从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日开始计算。要是劳动关系还在存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
