轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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公司未购买工伤保险,工伤索赔流程相对复杂。员工发生工伤后,需及时通知雇主并记录事故详情。随后就医治疗,减轻伤害。雇主需调查并报告工伤给劳动保障部门。员工或其家属向部门提交索赔申请及相关证据。劳动保障部门判定工伤后,员工可获赔偿。如有分歧或纠纷,需通过法律途径解决。制作流程图时,建议参考此流程并咨询专业律师或相关部门,确保准确合规。
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工伤待遇申请时限为一年。员工受伤或被诊断为职业病后,企业须在30个工作日内向劳动部门申请认定,否则费用自理。如企业未申请,员工或其家属、工会可在一年内直接向劳动部门申请。申请时限不可中止、中断或延长。
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职工离世后,其未成年子女属于第一顺序继承人,有权享有抚恤金。若第一顺序继承人仍在,应平均分配;若第一顺序继承人全部去世,则由第二顺序继承人继承。死亡抚恤金不属于遗产,不能通过遗嘱规定分配。
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工伤九级赔偿不仅限于九个月的补偿金。根据《工伤保险条例》,赔偿包括治疗费用、住院伙食补助、交通住宿费等,并有一次性的伤者补偿金,相当于九个月基本工资。劳动者需与单位解除劳动合同后方能享受相应赔偿。