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工资延迟发放赔偿视情况而定。雇主无故拖欠，员工可要求支付欠款总额的25%作为赔偿，并可宣告解约劳动合同，获得按服务年限计算的经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年但超六月按一年算，不足六月支付半月工资）。但雇主因不可抗拒因素延迟发放并提前告知、合理期限内补发工资，则可能无需赔偿。
工资延迟发放的利息赔偿需案件分析。按法规，雇主无理延迟工资属违法。合同有约定，劳动者可主张利息；无约定，则要求补发工资及可能的经济补偿，按工龄计算。劳动者应先协商，无果可投诉或仲裁，并保存好证据。
签署劳动合同时，需重视：确认合同主体资格，明确工作内容及场所；劳动报酬要具体化，含工资、支付周期、加班费等；注意工作时间、休假制度须合法；社会保险和福利待遇不可忽视；关注违约责任和解除条件，避免不合理限制。总之，深入审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保护。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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当遇到离职薪资的问题时，首先得去核实雇主扣钱的原因到底合不合法、合不合理。要是发现扣钱没道理或者不合法，那你就有权利让雇主把钱还给你。按照劳务合同和公司的规章制度来，把正规的离职流程走完之后，雇主随随便便扣工资就是违规的行为啦。咱们一定要保护好自己的权益，合理地去维护自己的利益才是最重要的呢。
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员工按规定提前两周递交辞呈后，却被扣除当月工资，这是不合法的哦。法律规定了员工要提前告知离职，但雇主不能因为这个就扣员工工资。只有当员工离职处理得不好，给雇主造成了损失，雇主才能依法去追偿，可不能随便从员工工资里扣赔偿，得通过合法的途径来处理。
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工伤确认后，劳动者有停工留薪期待遇，不用交病假条啦。这段时间，员工能停工去治疗，雇主得按原来的工资标准给工钱。不过呀，为了别惹出麻烦，最好把治疗和休养的相关证明留着，这样更稳妥呢。这样能清楚地证明员工是因为工伤在休息和治疗，避免后续可能出现的纠纷哦。
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一般来说，员工离职后扣绩效奖金这种做法是不合理的。正规的企业都应该给员工支付与他们劳动成果相匹配的奖金。不过呢，如果企业能够证明员工存在严重失职或者违反规章制度等行为，并且这些行为导致了不符合奖金发放的条件，那企业就可以合理地扣除绩效奖金啦。
