辞职老板扣钱怎么办

一、辞职老板扣钱怎么办

在面对离职时的薪资管制问题时，我们应当首先审视并确定雇主扣取工资的缘由是否合理与符合法律规定。若事实证明其无充分理据且不合法，那么您便有权利向雇主提出归还被扣除的相应款项的请求。一般而言，只要您严格遵守了劳务合同以及公司所制定的合法规章制度，并按程序完成离职手续，雇主要求任意扣减薪资的行为便不合规。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职老板扣押工资不给怎么办

若贵公司的负责人对员工工资进行扣押，此举明显是非法的。建议您首先尝试通过与负责人的沟通交流来解决问题，明确地告诉他该行为是违法的，并要求他立刻支付所拖欠之工资。倘若上述途径仍然无法解决争议，您可以选择向本地劳动监察部门进行举报投诉。劳动监察机关有责任和权力敦促用人单位在规定期限内支付劳动者应得的劳动报酬。

此外，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证实您与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且工资已经被扣押。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职老板扣工资怎么办

若在员工决定辞去职务时，遭到雇主扣除薪资的不公正待遇，那么这种行为显然是不合理并且有可能触犯法律法规的。在此种情况之下，首先，我们必须要明确雇主扣除薪资的原因是否符合相关的法律法规以及公司内部的规章制度。倘若雇主并未给出任何合理的解释或者理由，那么作为劳动者，您完全有权利要求雇主全额支付您的薪资。通常来说，在决定离职之前，我们应该按照与雇主签订的劳动合同或者公司内部的相关规定，提前向雇主提出书面申请。只要您已经严格遵守了这些规定和程序，那么雇主就无权擅自扣除您的薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面对离职薪资问题时，首应核实雇主扣款原因是否合法合理。若发现无理或不合法扣款，您有权要求返还。遵循劳务合同与公司规章，完成正规离职流程后，雇主任意扣薪属违规行为。确保自身权益，合理维权是关键。