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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
解除劳动合同的补偿月份与具体情况有关。如果是用人单位无过失性辞退，补偿标准为每满一年支付一个月工资；超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。但如果是违法解除合同，那就需要支付双倍赔偿金。
根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
