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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动合同年底到期不续签，员工仍有权获得年终奖金。年终奖金属于实际薪资范畴，雇主有义务支付。若员工在评估期内仍在岗，即使合同到期，也有权领取年终奖金。年终奖金是表彰员工一年来表现的无上限奖金，企业应制定明确的考评和发放规则。
年终奖金的发放因企业规定而异，常需员工完成年底任务。若员工在发放前离职，一般无法获得。被动离职者亦大概率无法领取。多数公司避免此类情况，但无理解雇时，员工有权要求经济赔偿。
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