拖欠工资怎么维权

1、应当尽快寻求劳动监察部门的帮助以解决欠薪问题遭遇欠薪问题时，应首先考虑向劳动监察大队反映并请求处理。
一旦劳动监察大队接到举报，将启动程序并依法责令相关用人单位支付工资金额。
如果该项措施未能成功解决问题，您仍然有权直接申请劳动仲裁。
然而，如果您对劳动仲裁的结果并不满意，可以在收到裁决书之日起的十五日内向法院提起诉讼。
在此期间，为维护您的权益，我们建议您本人或委托律师代为处理劳动仲裁事宜。
值得注意的是，即使用人单位已经宣告破产，也不会影响当事人讨回所拖欠的工资。
因此，作为劳动者，您需提高自身的法律意识，确保自身合法权益不受侵害。
同时，不要轻信用人单位负责人的口头许诺，遇有欠薪时要及时向劳动部门反馈。
及早解决问题，避免欠薪金额扩大，加大后期追回被拖欠工资的困难程度。
站在用人单位立场，企业负责人需要对自己的经营策略及资金预算做到内心有数，保证及时发放工人工资，防止因劳资纠葛引发不必要的困扰与风险。
2、您还有权依法要求用人单位额外支付赔偿金

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。