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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未满六十岁离世者，国家将提供社会保险补偿，包括抚恤金、丧葬费补助和个人账户余额。丧葬费补助用于参保人的安葬事宜，但各地标准不一。遗属抚恤金旨在给予死亡职工亲属经济和精神支持。具体操作中，各地规定不同，有的只发放月救济费，有的则提供一次性抚恤金和生活补助费。
递交诉讼状后，法院审查立案并交付起诉书副本给被告。被告需在15日内提交答辩状，法院5个工作日内转交原告。被告未提交不影响审理。公开审理提前3天通知当事人并公示。法庭调查包括当事人陈述、证人作证、证据展示等。法庭辩论由原告、被告、第三方发表观点，最后审判长征求意见。判决前可调解，失败则立即判决。
若公司未购买养老保险，员工有权提出补偿诉求并解除劳动合同。除承担法律责任外，公司还应给予经济和精神弥补。补偿金额根据员工服务期长度和当地月平均工资计算。建议公司尽快购买养老保险，以避免潜在风险。
员工可选择参保灵活就业社保，仅需支付医保和养老金。尽管多了一项医保，但对个人而言同样重要。此外，市场上众多商业养老保险产品可供选择，建议根据自身需求挑选。若欲加入灵活就业社保，请前往当地社保服务大厅咨询与办理。
起诉流程：1.写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求（自己起诉的目的、要求），最后把事情的来龙去脉写清楚；2.带上起诉状、证据等到当地法院立案庭要求立案。3.立案后，法院会给被告送达起诉状，举证通知，给起诉人送达举证通知，被告的答辩状；4.确定开庭日期后会给你们送达传票，按照传票上的日期去法院参加庭审。
