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公司放假不给底薪合法吗

时间:2024.08.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1295人
律师解析:
在企业业务无进展的情况下,予以法定节假日放假并扣除员工基本薪酬的做法并不符相关法律规定,因为此种情形是因非劳动者个人原因引发的短期暂停工作与生产活动,公司有责任向员工支付相当于一个月的全额工资
如果此类状况持续超出一个月期限,则企业更应确保员工能够得到相应的生活费补贴,而非仅依靠基本薪酬作为主要收入来源
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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如果合同到期后未续签但仍在工作,超过一个月可依法主张两倍工资补偿;未超一个月应尽快签署新合同,避免赔偿。超过一年未续签,视为无固定期限劳动关系,用人单位应从应订立之日起支......

三年合同期满后,若公司未续签,需支付员工三个月工资作为经济补偿。但如果公司提出维持或提升原条件续签,员工拒绝,则不受此约束。此时,员工可要求最后十二个月平均工资的赔偿。......

离职工资未按规定发放时,您可采取以下措施维护自身权益: 首先,向所在地劳动监察大队进行实名制反映和举报;其次,可选择提起劳动仲裁解决争议,若对裁决结果不满,可进一步向当地......

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包文恺律师团队律师

浙江开发(嘉善)律师事务所

包文恺律师团队由擅长不同领域的律师成员组成,团队成员耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益。 团队成员信息如下: 包文恺,浙江开发(嘉善)律师事务所专职律师,本科毕业于浙江科技大学,现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区司法局负责调解工作,现为工作期间获得领导高度认可,并获得2022年度优秀律师调解员称号。现担任多家国企、事业单位,大型企业的法律顾问,曾承办多起具有影响力的职务犯罪、经济类犯罪案件。在办理案件时本着专业高效、认真负责的态度为当事人提供法律服务,赢得了当事人的认可和信赖。业务主攻方向为商事合同纠纷、劳动争议纠纷、刑事辩护等。 王可为,浙江开发(嘉善)律师事务所专职律师,现就读于中国政法大学民商法学专业。曾受聘于南湖区人民法院,荣获2023年度南湖区优秀律师调解员、2024年度南湖区法院座谈会代表、2024年度共青团律师行业第一次代表大会代表。现担任多家国企、事业单位的常年法律顾问,主攻方向为企业法律顾问、行政法、疑难复杂民商法。 黄晓丽,本科毕业于南京审计大学法学专业,后就读于华东政法大学,民商法学硕士,毕业后入职开发所,现为开发(嘉善)执业律师。参与和办理过较多民商事疑难案件,现服务于多家企业。拥有较强的法律专业知识和法律工作经验,具有良好的表达沟通能力,办案风格亲切耐心,致力于通过高效沟通为每一位当事人提供优质的法律服务。

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