徐州
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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
中国农历新年（初一至初三）为法定假日，加班工资执行如下规定：工作日加班按工资的300%计发，非节日加班若无法补休则需支付200%基本工资。这些都是基于保障劳动者权益的国家法律规定。
请收集关键证据：工资单、银行单据、薪资支付证明（如工资卡），工作证件、暂居证等员工身份证明；招聘活动登记表、入职表格等入职相关文书，以确证劳动关系。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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很遗憾，您签署的就业协议不能约定违约金。只有在雇主为员工提供特殊培训并要求服务期限，或员工需保密商业机密等特殊情况下，才能合理设定违约金。但大学生的就业协议通常不包含实际就业培训或商业秘密细节，因此用人单位在协议中设定违约金条款，违反《劳动合同法》，无法律效力。
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劳动者连续工作满12个月，依法享有带薪年假。用人单位需保障员工休假权益，并支付相应工资。若因特殊原因未合理安排休假或未达到法定天数，用人单位需支付工资弥补员工权益。
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服刑期间，犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后，养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者，需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件，他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
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工资薪金所得税确实包含年终加薪。根据个人所得税法，“所得工资”不仅指基本工资，还包括奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴等与工作相关的收入。简而言之，与个人职务或雇佣关系相关的各种收益，无论形式如何，都应纳入工资薪金所得纳税范畴。
