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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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公司开除员工的赔偿得看开除原因哦。要是公司违法开除员工，那得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿金啦，每满一年就给两个月工资呢。要是工作年限没满半年，就给一个月工资；要是满半年不满一年，就给两个月工资。要是符合法定解除条件开除员工，那可能就不用给赔偿啦。
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公司倒闭欠员工工资，员工离职得注意这些：得跟公司负责人聊聊，把工资欠款的数目和支付时间弄清楚，让公司写个欠款说明。还要好好保存工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有这些情况劳动合同就终止：一是用人单位被依法宣告破产；二是被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 这种时候，员工有权利拿到相应经济补偿，而且公司得在终止劳动合同时，一次性把工资结清。要是公司不给钱和补偿，员工可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。
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如果没续签劳动合同的时间超过了一年，一般是不用给双倍工资的赔偿啦。不过呢，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同啦。这时候，劳动者就有权利让用人单位把无固定期限劳动合同给补订好哦。
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你有权利让用人单位给你应得的工资哦。哪怕你只工作了不到一个月，也没签劳动合同，用人单位都不能随便拖欠工资。你可以先跟用人单位商量商量，清楚地告诉他们这种行为是不合法的。要是商量不好呢，你就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是觉得麻烦，也可以直接申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益啦。
