派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。

劳务派遣人员转为正式员工，需满足两个条件：一是劳务派遣合同到期；二是遵守工作单位内部管理规定。用人单位应控制劳务派遣规模，不超过总用工量的特定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定和监管。

劳务派遣主要用于辅助性岗位，即非企业核心业务。当合法雇员暂时无法履行工作时，可作为临时替补。其临时性特点在于派遣期限不得超过六个月，尽管目前缺乏具体法规，但这一限制仍然存在。