徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
中国劳动法规定，同一员工与同一单位只能有一次试用期。如劳动合同以完成特定任务或期限少于三个月，禁止设试用期。试用期包含在合同总期内。单独约定试用期无效，视为合同正常期限。
在员工遭遇医疗期、孕期等特殊时期，劳动合同不得随意终止，期限自动顺延至特殊期结束。企业如在此时解除与女职工合同，将构成非法，并须按每工作一年支付两个月工资的标准进行经济补偿，以离职前十二个月平均工资为计算依据。
劳动合同订立须合法合规，体现诚实信用，签约双方需有法律资格，享有权利并履行义务。所有条款须符法律规定，保障劳动者权益并维护单位运营。协商过程须公平公开，确保协议的合法性和合理性。全程必须严格遵守法纪，防止违规操作和虚假陈述，确保合同真实有效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1313人阅读
暑期工应依法签订劳动合同。自受雇之日起，一个月内应与用人单位签订书面合同，非全日制工作可口头约定。学生暑期工虽未步入社会，也有权签订全面劳务合同。确保权益，遵循法规。
1558人阅读
试用期员工如需离职，应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法，劳动者在试用期内可随时辞职，但应提前三天通知雇主，并完成当月工资和离职手续。此外，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
1011人阅读
在试用期内，员工不能随时离职，需提前三个工作日通知雇主。同样，雇主也有权在试用期结束后基于员工表现等因素辞退员工。试用期满转为正式员工后，员工可提前三十天书面提出辞职申请。
1932人阅读
劳动者在超过法定试用期后，有权向劳动行政管理部门投诉。该部门将要求用人单位纠正违法行为。如实际执行已超过法定试用期，用人单位需按试用期全额薪资，支付超期赔偿金。确保劳动者权益，法律为后盾。
