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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤职工住院治疗期间，原本的薪资和福利待遇都不会改变，单位得每个月按时发放。在医疗费用里的生活费呢，按照单位出差时伙食补贴标准的70%来计算和发放。这样做是为了让工伤职工在治疗期间的生活水平不会受到影响，能让他们得到妥善的照顾，也能在经济上得到支持，不会因为治疗而陷入经济困境。
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员工遭遇工伤后主动离职，很多时候仍能拿到补偿。要是工伤被相关机构认定了，并且通过劳动能力鉴定明确了伤残等级，那员工就有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等法定赔偿。不过呢，具体能赔多少钱，得看受伤的程度，还有所在地区的相关规定。每个地方的标准可能不一样，所以赔偿金额也会有差异。
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当员工遭遇工伤时，工伤保险能提供全方位的赔偿。它会把医疗费用全部报销，保证符合相关标准。员工在停工治疗这段时间，工资福利不会受到影响。对于伤残的员工，会根据伤残程度给予一次性的补助金。要是员工生活需要照顾，还能额外享受到生活护理费。这些保障措施很全面，能够帮助员工更好地康复。
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在苏州市区，员工因公受伤期间，工资待遇通常会按照受伤前的标准，由雇主每个月进行发放。这样做的目的是，让因工伤而暂停工作进行治疗和康复的员工，能够在这段时间里，依然拿到和没受伤时差不多的工资以及福利待遇，从而保障他们的基本生活不会因为受伤而受到太大影响。
