工伤后主动辞职可获赔偿吗

一、工伤后主动辞职可获赔偿吗

员工在遭遇工伤事故之后选择主动离职，大部分情况下仍有机会获取相应补偿。若该工伤已经被相关机构予以认定并通过劳动能力鉴定明确其伤残等级，则该名员工便有权享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等法定赔偿权利。然而，具体赔偿金额与相应标准将视伤势程度及所在地域之相关规定而定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后辞职能否获得一次性医疗补助金？

一般情况下，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，就可以依法获得一次性医疗补助金。但需满足一定条件，如经工伤职工本人提出、劳动、聘用合同期满终止等。该补助金是为了补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用等后续支出。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未依法支付一次性医疗补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。总之，工伤后辞职在符合法定条件时通常能获得一次性医疗补助金，但具体情况需依据当地相关规定及实际情况来确定。

三、工伤赔偿与主动辞职存在关联吗

工伤赔偿与主动辞职在法律上并无直接关联。工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受工伤事故而应享有的法定权益，只要符合工伤认定标准，无论劳动者是否主动辞职，都有权获得相应的赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

然而，如果劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，主动辞职时可能会涉及到解除劳动合同经济补偿的问题。根据法律规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

总之，工伤赔偿与主动辞职是两个不同的法律概念，各自有其适用的法律规定和处理方式。

员工在遭遇工伤事故之后选择主动离职，大部分情况下仍有机会获取相应补偿。若该工伤已经被相关机构予以认定并通过劳动能力鉴定明确其伤残等级，则该名员工便有权享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等法定赔偿权利。然而，具体赔偿金额与相应标准将视伤势程度及所在地域之相关规定而定。