以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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签署劳动合同不影响应届毕业生身份,只要在毕业当年内,完成学业并获得学位的毕业生均为应届毕业生。简而言之,大学最后学年的在校生属于应届毕业生。若已毕业进入下一年,则不再符合应届毕业生标准,而是往届生。
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现行法规规定,签署雇佣合同后,企业需为员工缴纳社保。即使员工放弃参保,雇主在社保核查时也需补缴。但以下人员可免购保险: 1)已达退休年龄被重新聘用者; 2)社保账户未转移至就业地者。
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签署两年劳动协议,劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训,劳动者违反服务期限约定需支付违约金,总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同,不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制,劳动者需支付违约金。
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试用期内未签劳务合同的劳动者,有权随时通知雇主终止雇佣关系,三日后可离岗。若雇主存在暴力、威胁或限制自由等违法行为,或未履行合同约定支付工资或提供劳动条件,劳动者可立即解除劳动合同并离岗。