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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在中国，私人老板未与员工签劳动合同属于违法，但员工不能随意离职。员工应按流程离职，试用期提前3天、试用期后提前30天通知老板。同时，员工有权要求老板支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（从知晓或应知权利被侵害之日起算），离职时可维护自身权益。
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通过诉讼解除劳动合同的必要条件包括雇主未提供适当劳动保护或环境、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法侵犯员工权益、欺骗或胁迫员工签改合同等，此外雇主若暴力威胁员工工作或规定危险操作危害员工安全，员工也可诉讼解除劳动合同。
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劳动合同到期未续签时，若司法裁定维持原劳动雇佣关系则合法。能否达成此结果取决于诉讼争议点和关键证据，若劳动者能举证权益受损（如被违规解除合同等）且证据确凿，为维护其权益，恢复雇佣关系是最佳选择。
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提前结束合同赔偿金计算依解除原因和法律规定确定。如企业无合法依据单方面终止劳动合同，按员工服务时长计算经济补偿，满一年给一个月薪酬，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月薪酬。员工月薪高于当地平均工资三倍时，补偿标准按三倍算且年限不超12年。
