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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社会保险纠纷主要涉及以下几个方面：一是社会保险损失补偿纠纷，涉及赔偿金额、赔偿方式等争议；二是投保过程中的纠纷，如投保条件、程序、权利义务等不明确或不合理引发的争议；三是社会保险费用交付问题，如逾期未缴、不足额支付或延迟缴纳等导致的争议；四是社会保险金发放纠纷，涉及发放标准、时间、方式等不合理或违法行为引发的争议。这些纠纷需要及时妥善解决，以维护劳动者和社会保险机构的合法权益。
公司授权第三方机构代缴社会保险属违法行为。根据法规，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费主体应为用人单位。劳动合同以企业名义签署，社会保险也应以该企业为缴纳义务人。
羁押期间不可缴纳养老保险。拘役时，如基本养老保险已有效，个人账户将保留。服刑期间应停缴，不计入缴费年限。刑满释放后可接续关系，实际缴费年限可合并计算，视同缴费年限不认可。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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在转移农村养老保险至城市前，先了解目标城市的养老保险政策，包括缴费标准和待遇条件。准备好身份证、户口簿和缴费凭证等必要文件，并向转入地社保部门咨询具体要求。前往原参保地社保部门办理转出手续，包括填写转移申请表和提交文件。然后到目标城市社保部门办理转入手续，同样需填写申请表和提交文件。最后确认转入成功并继续缴费。注意，各地政策有差异，建议先咨询当地社保部门。
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尽管社保需连续缴纳15年才能享受待遇，但未达到退休年龄者仍有权继续缴纳。在职者由雇主和本人共同承担保费，灵活就业人员则可自行承担。最低15年的缴费年限并不意味着可以停缴，继续缴纳能享受更好的养老金待遇。医保缴费年限更长，一般为男30年、女25年，但可能因地区而异。
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员工离职后，原单位将不再承担其社会保险费用的缴纳责任。员工可自由选择将社保关系转接至新单位或户籍所在地的人社局。具体操作和所需材料可能因地区而异，建议查阅相关部门网站获取详细说明。提取住房公积金需符合特定条件，如购房或偿还房贷等。迁转公积金账户时，只需将部分金额转接至新单位或户籍所在地。
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要查询养老保险存款的冻结情况，有以下三种方式： 一是持有效身份证明和社会保障卡到社保中心咨询；二是拨打社保局官方热线12333或当地社保客服专线查询；三是通过微信或支付宝的“城市服务”进入“社保查询”，在城乡居民养老保险模块输入信息查询。
