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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
已履行的劳动合同在一定条件下可以变更。当雇主和劳动者协商一致并遵循平等自愿、协商一致的原则时，可以变更合同条款。变更应遵守法律、行政法规，完成后双方各持一份新合同。
用人单位不能以劳动者的终身劳动合同作为抵押向银行申请贷款。除了书面劳动合同，还需提供身份证、婚姻状况证明、居住证明、担保人征信报告和贷款用途证明等材料。劳动合同不是有效抵押物，无法单独用于贷款申请。
离职额外支付违约金的补充协议是否合法，需根据具体情况分析。如协议符合《劳动合同法》规定的特定情形，如违反服务期或竞业限制等，且双方真实意愿表达、不违反法律禁止性规定，则协议有效。若不符合相关规定，协议则无效。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于： 劳动合同的有效期无明确规定，而劳务派遣合同至少为两年；劳动合同是双方直接雇佣关系，劳务派遣合同则涉及第三方安排；劳动合同仅涉及实体单位和劳动者，劳务派遣合同则涉及用人单位、实体雇佣单位和工作者三方。
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劳动者单方面解除劳动合同是否需要承担赔偿责任？ 大多数情况下，符合法律规定的单方面解除劳动合同者会得到经济补偿。但在特定情况下，如雇主违反规定（如未按时足额发放薪资或未提供社会保险待遇），员工可以单方面解除合同并要求雇主支付经济补偿金。若因员工个人原因离职，则无法获得补偿。
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以下为一份非全日制用工合同范本。 撰写非全日制用工劳动合同时，应明确列出合同期限、工作职责、工作时间和薪资待遇等关键要素。无论非全日制还是全日制用工劳动合同，只要签订了劳动协议，这些要素都应在合同中涵盖。
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正规劳动合同的续签年限由雇主和雇员协商决定，法律未具体规定。雇主可每年度与雇员签署新合同，但雇员在签署第三次及以上时有权要求签订无固定期限合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。
