以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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当员工拒绝解除劳动合同,我们可以这样处理:若因用人单位违法解除,应尊重员工选择,保障其权益;若员工未履行义务,用人单位应依法支付赔偿金;若用人单位合法解除,员工无权拒绝。
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解约劳动合同时,经济赔偿金计算方式如下:根据劳动者服务年限,每满一年支付一个月薪酬;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月薪酬。月薪指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,用人单位在特定情况下解除与劳动者的劳动关系时,需支付经济赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在该单位的工作年限:满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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签订竞业禁止协议后,应审查其法律有效性。协议对象限于高管、专业人士及保密员工。内容、地域和期限须双方商定并遵守法律。若雇主未支付补偿或违约,雇员可解除协议。违约需支付违约金并赔偿损失。纠纷建议先协商,不成可仲裁或诉讼。