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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在上海，劳动合同到期未续签仍继续上班分情况处理。若单位原因未续签，到期次月起付双倍工资，劳动者以此解除劳动关系单位要付经济补偿，补偿按工作年限计算。若劳动者原因未续签，单位书面通知终止劳动关系无需补偿，只需付工作期间工资。遇纠纷可先协商，协商不成可仲裁。
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合同到期不续签和未休余班分属不同法律范畴。未休余班若为加班产生则应依法付加班费，正常工作时间内调休未休完按企业内部合法规章处理。合同到期不续签时企业无特殊情形不续签可能需付经济补偿金，未休余班问题可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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公司强制调岗且目的为逼员工离职可能涉嫌违法解除劳动合同。首先要看劳动合同对岗位有无约定，有约定时公司随意变更岗位需劳动者同意。员工遭强制调岗离职有权主张经济赔偿金，其计算依据工作年限。员工要搜集原岗位工作内容、调岗通知等证据，协商不成可投诉或仲裁。
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合同到期公司不续签应支付经济补偿，计算方式并非只看底薪。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（含多种货币性收入），若公司拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
