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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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在如今的法律规定下，只要用人单位老老实实地跟劳动者签劳务合同，合同内容又符合法律要求的那些合法生效条件，那这合同就有法律效益，属于合法的事儿。可要是用人单位用躲避法律责任的办法跟劳动者签不合乎法律规定的劳务合同，那就有可能被当作违法的行为啦。
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如果没签劳动合同就离职，经济损失赔偿得按法律来。单位没跟员工签书面合同，就得每月给双倍工资作赔偿。要是员工自己主动辞职，那没啥补偿，但要是单位没理由就解雇员工，就得付双倍赔偿。只要员工能证明存在劳动关系以及就业和解除的时间，那获得双倍工资赔偿的机会就比较大。
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劳动合同到期未续签，您主动离职时，可这样处理。您有权利让用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，这是因为用人单位有责任在合同到期前跟您商量续签的事。另外，您得依照公司的规定办理正常的离职手续，把工作交接好等。总之，要维护好自己的合法权益，在离职过程中按要求做好各项事宜。
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未签劳动合同的诉讼有效期通常是一年哦，得从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算。要是用人单位从用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍的工资呢。这就是关于未签劳动合同的一些规定啦，大家可得注意自己的权益哦。
