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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动争议案件通常实施仲裁前置原则，如对仲裁结果有异议，当事人可在接到裁决书后十五日内向上诉法院提交诉状。司法管辖权一般归属于用人单位注册或合同履行地所在的初级法院。高级人民法院则主要管辖本辖区内具有重大社会影响力的第一审民事案件。
涉及劳动争议的案件，需先经劳动仲裁程序，再提交法庭裁决，否则不予审理。若劳动仲裁请求被驳回或未采纳，则仲裁裁定无法执行。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人提起的争议进行公正、有法律效力的裁决过程。在我国法律制度下，劳动仲裁是解决劳动争议的必要前提和诉讼必经程序。
申请劳动仲裁时，申请人需遵循1年仲裁时效期。自当事人意识到权益受侵害之日起算，时效期限为1年。但拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止后，应在1年内提出仲裁申请。
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若贵司未取得营业执照，员工仍可申请劳动仲裁。需先确认劳动关系，搜集工作证、考勤记录等证据。书写申请书并附证据，提交至劳动仲裁委员会。若被诉企业无营业执照，属劳务关系，仲裁机构可能不受理。员工可向劳动监察部门投诉维权。
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劳动仲裁胜诉后，若对方未履行裁决，劳动者可向基层法院申请强制执行。需提交裁决书原件及复印件，并到劳动仲裁机构获取送达证明。沟通无果或对方拒绝履约时，可诉讼申请强制执行。劳动争议双方可先尝试协商，无果可申请调解，仍不履行可申请仲裁，对仲裁不满可向法院上诉。确保劳动者权益得到保障。
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用人单位对劳动仲裁裁决不服，应在收到裁决书后15日内向有管辖权法院提起诉讼，逾期则视为认同裁决。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条，除特定规定外，其他劳动争议也需遵循此流程。未按时起诉，裁定书即具法律效力。用人单位应依法行事，维护权益。
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劳动仲裁强制执行阶段，若公司因经济困难无法支付款项，法院可调查并处置其资产以获取赔偿。包括冻结银行账户、扣押车辆、查封厂房及追索应收账款等。即使公司资不抵债，其厂房、车辆、库存等也可作为执行对象。债权人应提供详细资产信息，助力法院执行。法院有权依法调查财产并采取相应措施，但执行范围不得超过应履行义务。
