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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤保险待遇纠纷涉及社保经办机构和劳动者，劳动者常将社保经办机构作为被告，用人单位为第三方，提起行政诉讼。工伤保险是为劳动者在职业活动中遭受意外或职业病导致的暂时或永久失去劳动能力、甚至丧生时，由国家和社会提供经济援助的社会保险制度，包括医疗救治、康复治疗和生活保障等。
下班后，工伤认定时限视具体情况而定。若员工在合理时间、合理路线上，从工作场所至家中或亲戚住处遭遇事故，通常可认定为工伤。合理时间指日常上下班时间，考虑加班、交通等因素。合理路线指通常经过的道路。具体时间需根据员工实际情况判断。
职工在劳动中突发疾病，用人单位的补偿取决于病因。若疾病因个人身体状况，非工伤范畴，单位无需赔偿。但若是因工作环境或职业特点导致的职业病或突发疾病，则视为工伤，职工有权申请工伤赔偿。
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若工人与雇主签订了正式雇佣合同，雇主需对雇员在工作中因设备故障、操作失误等导致的人身损害负责，包括工作本身引起的身体损伤。如伤害由其他同样受雇于该雇主的员工造成，雇主在赔偿后有权向责任方追偿。
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当企业决定终止经营并解散时，处理工伤事故赔偿问题需依据企业关闭原因、过程及当地法规。可通过财务清算、业务转让或利用职工补偿基金等方式解决。不论采取哪种途径，保障员工权益是关键。建议受影响员工及企业寻求专业法律顾问协助，确保权益得到妥善处理。
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在此情况下，你有权申请鉴定并向雇佣机构要求经济补偿或提起诉讼。雇主不得擅自解雇，除非员工同意。对职业病或工伤失去劳动能力的员工，除非经员工同意，否则不能提前30天通知解约或经济性裁员。合同到期后是否能终止需考虑伤残等级。一至四级工伤员工应保持劳动关系并退出岗位，无论合同期限如何，雇主无权终止。五、六级伤残员工仍享有劳动关系，雇主需提供适当工作机会。
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工伤保险和商业人身意外伤害保险并不冲突，员工可以同时享受两者的保障。商业保险作为补充，与工伤保险共同为员工提供保障。当员工遭遇工伤时，除了依据商业保险合同领取赔偿金外，仍有权享受工伤保险的优惠。两者性质不同，相互补充，不可替代。因此，员工在发生工伤时，应根据具体情况妥善处理两种保险的报销事宜。
