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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
员工过失导致公司经济损失，处理方式为：根据员工失误对公司造成的实际物质损害确定赔偿金额，或依据劳动合同中的约定向员工提出合理的经济索赔要求。赔偿方式可以是直接从员工薪酬中扣除或通过法律途径进行索赔，以追究员工相应的赔偿责任。
主播与广播公司合作协议被单方面解除，主播应搜集证据，根据违反劳动纪律的原则，要求公司对组织者和涉案人员采取惩戒措施，并支付合同期内应得的薪酬。若公司违反《劳动合同法》，应承担法律责任。工会应协助解决问题。
在未签劳动合同的情况下，员工迟到早退，雇主需通过考勤记录等证据证明劳动关系。若雇主未按时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的限期整改和罚款（50%-100%欠薪金额）等惩罚。因此，建议雇主及时与员工签订劳动合同，规范双方权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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公司有权安排调休，员工原则上可以拒绝，但公司不违反劳动法规定。根据相关法律法规，公司应在半年内安排调休或支付加班费。若公司未按规定执行，半年后需支付拖欠的加班费。因此，公司在半年内有权安排调休。
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员工在面对公司岗位调动时，需考量其合法性、合理性和必要性。若调动违反劳动合同约定、降低待遇或未经充分协商，员工有权拒绝。拒绝不应导致员工失去现有职位。员工应通过合理途径表达诉求，必要时可寻求法律支持。
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员工因异地出差产生抵触情绪，是否违反劳动法规，需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责，员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差，员工拒绝不违法。双方应先友好协商，如无法达成共识，可申请劳动仲裁。
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公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识，此行为缺乏法律支撑，侵犯了劳动者的劳动权益。然而，若双方已协商解除劳动合同并达成共识，则公司待岗决策不构成违法。
