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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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公司破产拖欠员工薪资，可通过以下途径解决： 投诉劳动执法监察大队责令支付；向法院申请支付令；申请劳动仲裁或民事诉讼；等待超12个月可提诉讼；按劳动合同法要求赔偿金；直接申报债权；破产管理人公示并清偿工资。建议与公司破产管理人保持沟通，申报工资数额并查询管理人联系方式。
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面对私人拖欠工资问题，最有效的处理方法包括： 向劳动行政管理部门申诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪及经济补偿；若未签劳动合同，还可要求双倍工资。若与个体户或个人存在劳务关系，可直接向法院提起诉讼追讨报酬。选择方法时，需考虑操作简便性和解决效果。
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未签劳动合同的用人单位需支付双倍工资。若雇佣超一个月但不足一年未签合同，应支付两倍工资。双倍工资非简单工资翻倍，而是实际月收入的双倍，已发工资需扣减。涉及诉讼时，以实际发放工资为准计算另一倍赔偿。当合同超期符合双倍赔偿时，计算公式为： 月平均工资×未签合同的期限×2。
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国有企业全资子公司的福利待遇通常较为优越。这些公司享受国有企业的政策扶持和资源优势，品牌影响力和公众形象良好，有助于提升市场认可度。在企业管理上，它们遵循国有企业的规章制度，运营更为规范稳定。员工待遇方面，薪酬福利和培训机会均领先，且重视员工成长，吸引优秀人才。
