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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
参加工伤保险的工伤患者在治疗期间，住院床位费用上限为每天55元。超出此限额的费用工伤保险基金不予支付，实际费用低于此限额则按实际支付。本地定点医疗机构应为工伤患者提供普通病房床位，如需入住高级病房并超出限额，需用人单位或患者签署书面确认书。异地就医工伤患者，住院床位费用按就诊医院普通病房价格结算。
不能如此认为。我国劳动争议仲裁委员会主要受理以下劳动争议：确认劳动关系争议、劳动合同纠纷、解雇与辞职争议、工作时间与福利待遇争议、劳动报酬与工伤赔偿争议、其他法规规定的劳动争议。暂未涵盖住房公积金相关争议。
员工退休后，其工伤证不需收回。根据我国《工伤保险条例》，退休员工仍享有工伤医疗服务。工伤证是证明工伤职工享有医疗及其他法定福利待遇的重要凭证，不应因退休而强制收回。仅当员工与用人单位解除合同并获取一次性伤残医疗补助金后，工伤关系终止，此时工伤证应收回。
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劳动者因工伤死亡，若用人单位未购买工伤保险，需按《工伤保险条例》支付相关费用，包括各类工伤保险待遇。用人单位权益也受法律保护，任何谴责必须合法，禁止超权处罚。未参保单位应在规定时间内补缴，并支付滞纳金；拒缴者将面临1-3倍欠款总额的罚款。工伤保险基金和用人单位审核无误后，将及时支付事故伤害附加费用。
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临时工工作受伤，雇主拒付医疗费，应依情况处理。若为劳动关系，可向劳动部门申请工伤认定，后协商或申请劳动仲裁索赔。若属劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担医疗费用。雇主有过错则承担费用，无过错则自担。确保权益，依法维权。
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工人在工地受伤且未签劳动合同，可申请工伤鉴定，确定为工伤后可获得补偿。若雇主购买了工伤保险，则由保险支付补偿；否则雇主需全额承担。若双方为劳务承揽关系，则由接收劳务方承担赔偿责任。需依法维权，确保工人权益得到保障。
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若工人与雇主签订了正式雇佣合同，雇主需对雇员在工作中因设备故障、操作失误等导致的人身损害负责，包括工作本身引起的身体损伤。如伤害由其他同样受雇于该雇主的员工造成，雇主在赔偿后有权向责任方追偿。
