枪判定违法的标准是怎样的

工伤赔偿事项及法规细则包罗万象，主要涵盖以下几个层面：
首先，在医疗方面，公司需按照法定补偿比例对治疗费用进行赔付；
其次，对于因工伤致残员工而言，公司需要按其月工资的特定倍数提供一次性伤残补助金；
再者，针对丧失部分劳动能力的职员，公司还需向其发放相当于其月工资一定比例的伤残津贴。
除此之外，在停工留薪期间，公司亦需按平时的薪资标准支付相关薪酬。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。