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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
下班后，工伤认定时限视具体情况而定。若员工在合理时间、合理路线上，从工作场所至家中或亲戚住处遭遇事故，通常可认定为工伤。合理时间指日常上下班时间，考虑加班、交通等因素。合理路线指通常经过的道路。具体时间需根据员工实际情况判断。
职工在劳动中突发疾病，用人单位的补偿取决于病因。若疾病因个人身体状况，非工伤范畴，单位无需赔偿。但若是因工作环境或职业特点导致的职业病或突发疾病，则视为工伤，职工有权申请工伤赔偿。
关于疑似职业病员工单位一次性补偿的合法性问题，根据法律，雇主需对职业病负责，需明确告知劳动者风险并提供防护措施和工伤保险。员工离职后两年内出现疑似职业病，可申请诊断。确诊后享受工伤保险待遇，若单位未参保，需承担员工医疗和生活费用。
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当企业决定终止经营并解散时，处理工伤事故赔偿问题需依据企业关闭原因、过程及当地法规。可通过财务清算、业务转让或利用职工补偿基金等方式解决。不论采取哪种途径，保障员工权益是关键。建议受影响员工及企业寻求专业法律顾问协助，确保权益得到妥善处理。
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在此情况下，你有权申请鉴定并向雇佣机构要求经济补偿或提起诉讼。雇主不得擅自解雇，除非员工同意。对职业病或工伤失去劳动能力的员工，除非经员工同意，否则不能提前30天通知解约或经济性裁员。合同到期后是否能终止需考虑伤残等级。一至四级工伤员工应保持劳动关系并退出岗位，无论合同期限如何，雇主无权终止。五、六级伤残员工仍享有劳动关系，雇主需提供适当工作机会。
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工伤保险和商业人身意外伤害保险并不冲突，员工可以同时享受两者的保障。商业保险作为补充，与工伤保险共同为员工提供保障。当员工遭遇工伤时，除了依据商业保险合同领取赔偿金外，仍有权享受工伤保险的优惠。两者性质不同，相互补充，不可替代。因此，员工在发生工伤时，应根据具体情况妥善处理两种保险的报销事宜。
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工伤后员工选择解除合同，有权获经济补偿金。工伤员工领取一次性医疗补助金后，不再享有原单位工伤复发医疗费用报销权。伤残情况变化后，已解除合同的员工无权再申请劳动能力重鉴定。单位单方解除合同需提前书面通知工会并说明原因，违反法律或合同规定，工会可要求纠正。
