工伤工作两年后辞职有赔偿吗

61岁工人在建筑工地受伤，若已享受养老保险待遇，则不被认定为工伤，因劳动关系已终止，现属雇佣关系。但受伤者可依雇主责任向雇主索赔。虽无法享受工伤赔偿，但可通过其他合法途径维护权益。

劳动者在确认为工伤后，即便选择自主离职，仍有权获得赔偿。工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需支付一次性的伤残就业补助金。这两笔补助金旨在保障工伤员工的基本生活和就业权益，确保他们在受伤后得到应有的经济支持。因此，自主离职并不影响工伤员工享受相应的工伤赔偿。

在交通事故中，如果员工未受伤但需要休息，一般不被视为误工。误工费用通常针对因事故受伤导致无法工作的员工。对于财产损失，可以按规定进行赔偿。误工费的评定基于受害者的误工时间和收入。误工时间需由专业机构或法医鉴定。