工伤休息工资怎么算

一、依照公司规章制度，员工在接受治疗过程中所产生的医疗费用将由公司负担；
二、鉴于公司将对伤者在康复治疗期间的薪资待遇进行保障，所发放的薪酬将维持在伤员受伤之前的原有水平，并且公司承诺以月度为周期进行支付；
三、同时，为了保证伤员住院治疗期间生活上的基本需求，公司还将按时向其提供符合公司出差人员标准的部分餐饮补助（比例为总金额的70%），这既是符合国家标准，也是地方政府的统一要求；
四、对于在住院期间需要护理服务的员工，公司也作出了相应安排，护理费将按照当前地方标准进行合理支付；
五、根据伤害程度轻重与伤残鉴定得出的伤残级别，企业会给予一定的一次性伤残补偿。
若伤员在此情况下与公司终止正式雇佣关系，那么企业还将会按照当地法规的规定标准，向伤员支付一笔一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金；
六、在处理工伤赔偿事宜上，我们强调的是与机构展开友好而务实的商谈。
我们鼓励各方在此基础上共同协商解决问题。
如果在这个过程中出现困难并无法达成共识，可以向相关劳动仲裁委员会提交申请，以通过法律途径来维护权益。

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。