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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
工伤患者在康复期间，薪酬待遇不变，按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，享有停工留薪期待遇，费用由单位承担。 同时，享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
依据相关法规，工伤赔付请求的法定延长权利期限为两年。在工伤发生后两年内，受害人可向雇主或企业提出工伤补偿诉求。 同时，需遵循《中华人民共和国民法典》，如受害人在获知生命权、健康权、身体权受侵害后的六个月内遭遇侵权行为，有权在两年内提起刑事诉讼、民事诉讼或申请调解。若您在工作中受伤且已认定为工伤，建议您尽快在上述期限内提出工伤补偿诉求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的员工可要求双倍工资补偿。单位未缴工伤保险，工伤责任由单位承担。工伤赔偿包括治疗费用（需符合《工伤保险诊疗项目目录》等标准）、住院伙食补贴（按单位出差标准的70%给予）及异地就医的交通住宿费用（经证明和批准后由单位报销）。
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工伤住院赔偿项目包括： 医疗费、康复费、住院伙食补贴、交通住宿费、残疾辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性医疗补贴、丧葬补助金、亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费。
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鉴于贵司员工工伤情况，建议贵司支付以下款项： 停工留薪期工资、按月领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助款。此外，贵司需承担工伤医疗和康复费用、住院伙食补助、交通住宿费、残疾辅助设备费、部分护理费及一次性伤残补助金等。若未按时缴纳工伤保险，还需支付《工伤保险条例》规定的所有工伤待遇费用。请务必在工伤发生后一个月内完成工伤认定，否则仍需支付相关费用。
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劳动者因第三方侵权导致工伤，第三方需承担民事责任，工伤职工可获双重补偿。工伤保险待遇规定如下： 若交通事故赔偿已支付医疗、丧葬、护理等费用，工伤保险不再支付；若赔偿中已支付死亡或残疾补助，工伤保险不再发放；如赔偿金额低于工伤保险，用人单位或工伤保险经办机构需补足差额；员工仍可享受其他工伤保险待遇；若因逃逸等原因未能获得赔偿，用人单位或工伤保险经办机构需按规定给予合理待遇。
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依据我国现行法规，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动者在工作中致残，达到五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系，或七至十级伤残且劳动合同到期或劳动者主动提出解除，均可获得此补助金。而一次性伤残就业补助金通常由用人单位承担。具体金额按各地政府规定执行。
