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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
在离职前的交接期，只要未正式解除劳动合同，劳动者仍有权享受工资待遇，并按规定结算支付。根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性结清劳动者工资。因此，交接期应发放薪酬。
对于公司延迟发放员工薪酬五日的情况，一般尚不构成违法行为。但若此类情况持续发生并超过一个工资支付周期，则属于违法。员工可选择向当地司法机关申请支付令，或向劳动行政管理部门投诉，由其依法处理。员工应维护自身权益，确保合法薪酬得到及时支付。
离职半年后工资仍未发放，应立即采取行动。首先，向当地劳动监察部门投诉，要求企业限期支付拖欠工资。若企业仍不支付，可申请增加赔偿金，金额通常为所欠工资的50%-100%。保护自己的权益至关重要，不容拖延。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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个体工商户拖欠薪资且未签劳务合同，可尝试友好沟通解决，并要求欠款凭证。如无果，可投诉至劳动监察机构或拨打12345、12333热线。仍不解决，可凭证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。请确保搜集足够证据以维护权益。
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中华人民共和国劳动合同法第十八条规定，劳动合同未明确工资待遇、工作环境等关键标准时，雇主和雇员应首先协商；协商不成则按集体合同执行；若无集体合同或未涉及相关条款，则按同工同酬原则处理；最后，若仍无法确定，应遵循国家相关规定。同工同酬指从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的员工应获得相同的薪酬。所提及的“国家规定”指我国关于工作环境、安全卫生等方面的法律法规。
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劳动合同中明确工资包含加班费不符合正规程序，因此该内容无法律效力。加班薪酬的商定可根据实际情况调整，但需遵守相关法律和职业道德。用人单位应确定加班工资的计算基础，确保合理合法。工资计算应基于岗位对应的法定工作时间工资标准，以保护员工权益。
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在我国法律中，恶意拖欠农民工薪酬被视为犯罪。对于故意转移资产、藏匿或有能力支付而不支付农民工薪酬的行为，将依法追究拒不支付劳动报酬罪。若经催告仍不支付，将处三年以下有期徒刑、拘役及罚金。
