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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
企业撤销奖励计划往往违法，因为奖励是薪酬关键部分，削减或撤销即侵犯员工薪酬权益。员工有权申诉并索回奖金，若企业不理，可求助于劳动监察机构或提起劳动仲裁，保护自身权益。
若未成年人在企业从业期间遭遇欠薪，可首先向当地劳动监管机构投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令支付拖欠薪资。 其次，依据《劳动合同法》第三十条，可申请支付令。 最后，可申请劳动仲裁，裁决书可作为追讨欠款的依据，如仍不支付，可申请法院强制执行。 同时，依据《劳动合同法》第八十五条，可要求用人单位支付赔偿金。
体检数据属于个人隐私，即使公司承担费用，也无权保留或扣押。依法规定，解约或终止时需向员工提供证明文件，并在15个工作日内协助完成档案和社保转接。员工也应按协议，合理有效地完成过渡。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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要处理欠薪问题，首先要确认与雇主的雇佣关系及欠薪证据，如劳动合同、工资单等。若无书面合同，工作证件、招募表、出勤记录、证人证言或录音等均可作为证据。恶意欠薪除应支付工资外，还需支付25%的赔偿金。有充分证据后，先尝试协商，不成可报劳动监察或申请仲裁。不服仲裁结果，可在15日内起诉。
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若公司欲解除劳工契约，应立即出具正式解雇通知。被解雇员工有权寻求经济补偿。若公司未提供相应补偿，劳动者可向劳动保障监察机构投诉。违反法律规定的解雇，公司将承担双倍经济补偿金赔偿责任。
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员工工作满一年被解雇，根据《劳动合同法》，雇主需支付经济补偿，通常为一个月薪资。若工作半年至一年，视为一年；若不足半年，支付半个月薪资。擅自解雇需支付双倍补偿。补偿基于前十二个月平均工资，但不得高于地区职工月均工资三倍，且补偿年限不超十二年。违法解雇时，员工可要求继续履行合同或索赔。选择继续履行但无法执行时，雇主应支付赔偿金。如有疑问，可寻求法律援助。
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如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足： 调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。
