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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
员工在休年假期间，仍然可以获得相应的薪酬福利，即他们在这段休息时间内能够保持与工作日相同的工资收入。 此外，若员工在本单位连续工作满一年或以上，他们将依法享有带薪年假的权益。这意味着，员工可以在保持原有收入的同时，享受一段带薪的休息时间，以放松身心，调整状态，更好地投入到接下来的工作中。
员工离职后应得薪资必须全额支付。如遭遇欠薪，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。虽然紧急情况下离职，但通常雇主会因未提前通知而拒发工资。建议提前一个月提交书面辞职申请，期满后离职，确保雇主无法克扣薪酬。
员工在公司工作六年后被解雇，应获得六个月薪资的赔偿，如遭遇恶意解雇，赔偿期应延长至12个月。经济补偿金以员工基础工资为基数，乘以工作年限。计算方法为：每完整工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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不当或未能如期、按实支付工资包括刻意拖延和扣减异常，均属违法拖欠和非法克扣。劳动管理部门应责令限期改正，逾期未补偿应增加赔偿金。受损失员工可向法院申请支付令。未足额支付劳动报酬则指未履行劳动合约支付义务，应通过劳动争议仲裁后，再进入劳动审判程序处理。
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用人单位若未按时足额支付员工薪酬，即构成违法，包括未及时支付和未足额支付。前者称为“拖欠薪资”，后者为“克扣工资”。劳动部门可限期要求支付，逾期将承担赔偿。劳动者有权申请支付令。未足额支付劳动报酬的认定基于劳动合同协议。在我国，劳动者需先仲裁后诉讼来维护权益。
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农民工交通事故工资核实，应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资，治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明，超过医学规定期限也可计入，至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明，稳定收入者按实际减少收入计算，无法提供则参考近三年平均收入，仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
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退休后再就业员工薪酬需按“工资、薪金”税收项目缴税，税率为3%-45%超额累进税率，应纳税额为年薪减去六万元免征额及法定扣除后的余额。举报工资逃税，请向所在地税务机关举报中心投诉，可选择书面、口头、电话等方式，实名举报有奖。鼓励提供详细证据协助调查。
